Port Saint John parvient à un accord avec les employés syndiqués PSAC/UTCE
SAINT JOHN (NB) – La négociation collective s’est conclue avec succès entre Port Saint John et le Syndicat des employés des transports (UTCE) de l’Alliance de la fonction publique du Canada (PSAC) lors de la ratification d’un accord le 14 juillet.
« Nous sommes heureux d’annoncer que la direction et le syndicat PSAC/UTCE de Port Saint John ont conclu une entente de quatre ans. Les deux parties sont très positives quant au résultat, et nous avons hâte de travailler avec nos employés syndiqués au cours des prochaines années alors que Port Saint John continue de croître et de se moderniser », a déclaré Craig Bell Estabrooks, président et chef de la direction de Port Saint John.
Cette convention collective de quatre ans positionne Port Saint John comme employeur de choix et offre une rémunération équitable à nos précieux employés. L’entente inclut également un supplément de congé de maternité, une formulation neutre en termes de genre dans la nouvelle convention collective et la reconnaissance de la nouvelle commémoration de la Journée nationale de la vérité et de la réconciliation.
« Les membres de l’UCTE/PSAC sont heureux d’avoir conclu une entente avec l’employeur », a déclaré Chris Bussey, vice-président régional de l’UCTE, Atlantique. « Nous croyons qu’il s’agit d’une étape de Port Saint John pour reconnaître le travail important que nos membres accomplissent chaque jour pour contribuer à l’économie globale de la communauté. »
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À propos de Port Saint John :
Port Saint John est le plus grand port du Canada atlantique en termes de tonnage et possède une activité diversifiée. marchandises base, y compris sèche et liquide vrac , rupture vrac , conteneurs et croisières.
Contacts médias :
Paula Copeland, vice-présidente à l’engagement et à la durabilité, Port Saint John. (506)650-5288, pcopeland@sjport.com
Laura Haywood, agente régionale des communications politiques, PSAC. (902)443-5945, haywool@psac-afpc.com