Les femmes font sensation - Manuela Homberger

Après avoir travaillé pendant onze ans dans la boulangerie familiale, Manuela a décroché son premier emploi après ses études supérieures chez Nav Canada, une entreprise privée du secteur aéronautique. Elle était ravie d'obtenir un poste de technicienne en installation et de devenir la première femme technicienne embauchée au sein de leur département d'ingénierie de l'Atlantique. L'aviation l'a toujours passionnée ; travailler à l'installation de nouvelles infrastructures au sol pour faciliter la circulation aérienne en toute sécurité et efficacité représentait donc un défi stimulant et gratifiant. Le travail sur le terrain impliquait des déplacements sur des sites et aéroports locaux et éloignés, tant à l'intérieur qu'à l'extérieur de la province. Elle a occupé ce poste pendant environ quatre ans et demi avant d'être embauchée par la Garde côtière canadienne (GCC). Chaque jour à la Garde côtière est une aventure : les tâches peuvent être très variées, allant des tests d'équipements électroniques en atelier à la réparation d'un navire de la GCC, en passant par des missions en hélicoptère vers des sites isolés pour rétablir le service. Dans ses temps libres, elle aime lire, faire du motocross et de la moto. Canadienne de première génération, ses parents allemands ont récemment obtenu la citoyenneté canadienne.  1. Comment avez-vous fini par travailler dans ou à côté de l’industrie maritime? Pouvez-vous nous raconter comment vous êtes arrivé à votre poste actuel. J'ai eu beaucoup de chance d'être embauché par la Garde côtière peu après mon licenciement de Nav Canada. Un ancien technicien de Nav Canada, qui travaillait maintenant pour la Garde côtière, m'a contacté pour m'informer qu'ils étaient à la recherche d'un technicien en électronique. J'ai postulé et j'ai obtenu le poste. Il s'agissait d'abord d'un contrat occasionnel de 90 jours, qui s'est transformé en contrat de 12 mois, puis en poste permanent.  2. Quelle formation avez-vous suivie a) en pré-travaillant dans ou à côté de l’industrie maritime et b) depuis votre entrée dans l’industrie maritime? J'ai obtenu un diplôme de deux ans en génie électronique du NBCC à Moncton. J'ai suivi plusieurs formations sur l'équipement et les systèmes de l'entreprise offertes par mon ancien employeur, Nav Canada. Depuis mon entrée à la Garde côtière, j'ai bénéficié d'une formation d'introduction et d'un mentorat en milieu de travail sur les systèmes de communication, de navigation et de surveillance maritimes. De plus, je vais bientôt suivre une formation sur les radars au Collège de la Garde côtière à Sydney (Nouvelle-Écosse).  3. Quelle est la chose la plus gratifiante à travailler dans ou à côté de cette industrie? Ce qui est le plus gratifiant dans ce secteur, c'est la nature spontanée du travail. Répondre rapidement aux pannes d'équipement et aux demandes d'intervention des navires de la Garde côtière est sans doute l'aspect le plus satisfaisant de ce métier.  4. Avez-vous eu ou avez-vous eu des modèles dans ce domaine ? Si oui, parlez-nous de cette expérience et donnez-nous des conseils sur la façon d'aborder une personne pour obtenir du mentorat.  Andy Briggs, un de mes collègues de la Garde côtière, est un modèle pour moi dans ce secteur. Très accessible et compétent en électronique et dans d'autres domaines, il m'a tout de suite mis à l'aise. Il apporte une ambiance conviviale et positive à cet environnement plutôt technique, et il est toujours prêt à m'aider quand j'en ai besoin. Très ambitieux, je n'hésite pas à demander conseil ou du mentorat. En général, j'aborde la situation avec désinvolture et je m'adresse à la personne qui me semble la plus compétente pour m'aider. Dans le respect de la hiérarchie, je peux solliciter mes collègues, mon superviseur, mon gestionnaire ou des membres d'autres services si nécessaire.  5. Quel conseil donneriez-vous à quelqu’un qui souhaite entrer dans cette industrie dans notre région? Y a-t-il des événements ou associations importants à suivre? Suivez les entreprises qui vous intéressent sur les médias sociaux et LinkedIn. Participez à des salons professionnels, développez votre réseau et formez-vous aux compétences requises pour le poste visé. Vous trouverez également de nombreuses ressources utiles sur les sites d'emploi et les sites Web des entreprises.